働きやすい職場づくり
身だしなみの基準を見直しました
「個」を尊重し「和」を保つ（Diversity ＆ Inclusion）
皆さんの安全と安心を確保することを前提として、職員の「自分らしさ」を尊重し、身だしなみの基準を緩和いたします。
大館市社会福祉事業団は、「すべての人々が、互いに支え合い、しあわせを創り出す」ことの実現をめざし、職員が「自分らしく」仕事をしていくことができるよう、次のとおり身だしなみについて5つの基準を設けます。
結果として、これまでと比べ「自由さ」は増すこととなりますが「自由には責任が伴う」ことを忘れずに仕事に臨みます。
【５つの基準】
- 安全を最優先
- 衛生面は確保
- 清潔感は必要
- 相手に威圧感や不快感を与えない
- 仕事に支障をきたさない
支えあって・高めあって
職員の相談体制を充実させています
メンター制度の運用（採用職員個別に相談に乗るメンターを配置）
ストレスチェック実施（全職員対象）とフォローアップ
メンタルヘルス推進担当者の配置と職場復帰支援
ハラスメント相談員の配置
その他、職場内の人間関係、人事・配置希望相談等の窓口設置
成長したい職員を応援しています
キャリアパスの整備とキャリアステップ別研修 「めざせ！なりたい自分」
新採用から2年目、3年目、4年目と経験年数に応じた研修プログラムにもとづき、法人内の先輩たちから研修を受け、支えられながら成長できる職場です。
自己啓発援助制度（ＳＤＳ）
人を支える仕事は奥が深く難しいものです。そのために自分のスキルアップを図ることは大切なことです。自分自身の成長を促すために資格の取得を目指したり研修会を受講しようとする職員へ、費用の助成（自己啓発援助制度）を行っています。
働きやすい職場づくりの認証状況
ユースエール認定企業
「ユースエール認定企業」とは、若者の採用・育成に積極的で、若者の雇用管理の状況などが優良な中小企業を厚生労働大臣が認定する制度です。
平成30年12月に、秋田県内では１１社目、大館地域では３社目、老人福祉・介護事業では大館地域初の認定を受けました。
女性活躍・両立支援企業表彰
2025年11月7日（金）に、女性活躍・両立支援企業として当法人が秋田県知事より表彰されました。育児休業などの各制度に関するリーフレットを作成し出産予定者に対し面談を行っているほか、子育て支援策の拡充、女性管理職の積極的な配置等、これまで当法人が行ってきた施策が評価されたものです。これからも、女性も男性も働きやすい職場づくりを目指していきます。
秋田県介護サービス事業認証評価制度 認証企業
「秋田県介護サービス認証評価制度」とは、介護従事者の処遇改善や人財育成等に積極的に取り組んでいる事業所を秋田県が認証する仕組みです。評価項目は①適正な採用活動②計画的な人材育成とキャリアパス③透明性と納得の給与制度④職員のワークライフバランスに配慮した職場づくり⑤地域交流と法令遵守 の５つの分野です。
大館市働くパパママ応援企業
先輩パパの育児休業取得体験コーナー
先輩パパの育休体験記！
へき地保育所・沼館保育所
保育士 小田島圭佑さん
①育児休業を取得したきっかけは？
・第１子ということもあり、子育てに全力で向き合いたい気持ちが強く育児休業を
取得しました。男性の育児休業取得に後ろ向きな職場もありますが、本事業所は快
く承諾していただき、心置きなく育児に専念することができました。
②育児休業を取得して良かったこと・大変だったことを教えてください。
〇良かった点
・子どもの成長を毎日間近で見ることができ、喜びや感動を家族と共有できたこと
です。子どもは１日１日成長をし、その瞬間は見逃せません。初めて寝返りを打っ
たこと、ずりばいをしたこと、ハイハイをしたこと、歩いたこと、言葉を発したこ
となど今でも覚えています。育休を取得したからこそその瞬間に立ち会えたと思い
ます。
〇大変だった点
・可愛い我が子ですが、毎日一緒にいると育児に疲れを感じることもありました。
睡眠が浅い子であったため、私も睡眠不足の毎日でした。抱っこ紐で抱っこしな
がら夜通し寝ていたことが懐かしいです。育休を取得していないとどうなっていた
ことか…。
③育児休業を終えて育児に対しての気持ちの変化はありましたか？
・特に育児に対しての気持ちの変化はありません。職場復帰しても育児に全力で取
り組んでいます。しかし、多忙な毎日の中で心と体に余裕がなく子どもに精一杯関
われないこと。育休期間中、長く子どもと過ごしたことで職場復帰した今、一緒に
いる時間が減り物足りなさを感じることもあります。休日は私にとって子どもと過
ごす貴重な時間であり、たくさんの愛情を与えることができるようにしています。
④育児休業復帰後の職場のサポートはどうでしたか？
・子どもの感染症による急な休暇や早退にも理解していただき、所長先生はじめ、
職員全員でフォローをしてくださり助かりました。「ゆっくり子どもさんの近くに
いてあげて」、「困ったらいつでも声かけて」など温かい言葉をかけていただき、
安心して仕事をすることができました。
⑤これから育児休業取得予定の男性職員へのアドバイスをお願いします。
・本事業所は男性の育児休業取得を推薦しており、育児休業期間中、職場復帰後も
安心して生活、仕事ができるようにサポートをしていただけます。子どもの成長は
あっという間です。私が体験したあの感動を、これから育児休業取得を考えている
方々にも味わってほしいです。
育児休業取得を検討されている方は、是非一歩踏み出してみましょう！！
