一般事業主行動計画｜社会福祉法人大館市社会福祉事業団│秋田県│特別養護老人ホーム│デイサービス│ホームヘルプサービス│指定居宅介護支援事業│ケアハウス

一般事業主行動計画

社会福祉法人大館市社会福祉事業団　行動計画『次世代・女性活躍一体型』

　職員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

【次世代育成支援対策推進法・女性活躍推進法一体型】
１．計画期間　令和5年４月１日〜令和8年３月３１日までの3年間
２．計画内容
【目標１】

　男性職員の育児休業取得を促進するための措置を実地する
＜目標達成のための取り組みと実施時期＞
●令和 5年４月〜　育児休業制度に関する資料等をその対象となる男性職員に

　　　　　　　　　配布し、情報提供することにより休業取得の促進に繋げる

●令和 5年１０月〜　前年度の育児休業取得の実績を職員広報誌等で公表するし

　　　　　　　　　くみを整備する

●令和 6年　４月～　育児休業を取得したことのある男性職員からその体験につ

　　　　　　　　　いて職員広報誌等で発信する

【目標２】

　全事業所で年次休暇の取得日数が、職員一人あたり年平均10日以上となるよう

　取り組む
＜目標達成のための取り組みと実施時期＞
●令和 5年　４月〜　前年度の各事業所の年次休暇実績について集計し、職員に

　　　　　　　　　公表する

　　　　　　　　　　年次休暇の取得日数が年平均10日未満の事業所について、

　　　　　　　　　年次休暇の取得に係る課題を抽出し、課題解決のための対策

　　　　　　　　　を検討する

　　　　　　　　　　対策案が整い次第、実施する
●令和 6年　 4月〜　年次休暇の取得が改善された事業所の取り組みについて、

　　　　　　　　　職員広報誌等で公表し、他事業所の取り組みの参考にできる

　　　　　　　　　ようにする

【目標３】

　育児短時間勤務制度について、制度内容を見直し、子を養育する職員が子が小

学校に入学するまで制度を利用できるよう措置する
＜目標達成のための取り組みと実施時期＞
●令和 5年　４月〜　過去3ヶ年の育児短時間勤務制度の実績について把握する
●令和 6年　3月〜　育児短時間勤務制度の改定を理事会に上程する手続きを行う
●令和 6年　４月〜　改定された制度の内容について、職員に周知する

●令和 8年　 1月～　制度の利用状況について把握する

次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画について

　次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画の参考

　関連ページへのアクセスはこちら（厚生労働省ホームページ）

　⇒　次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画について

イクメンプロジェクト　〜育てる男が、家族を変える。社会が動く。〜

　イクメンプロジェクト　〜育てる男が、家族を変える。社会が動く。〜を推進していきましょう。〜

　ホームページへのアクセスはこちらから（厚生労働省関連）

　⇒　イクメンプロジェクト　〜育てる男が、家族を変える。社会が動く。〜