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一般事業主行動計画

社会福祉法人大館市社会福祉事業団 行動計画『次世代・女性活躍一体型』

 職員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
 
【次世代育成支援対策推進法・女性活躍推進法一体型】
1.計画期間 令和5年4月1日〜令和8年3月31日までの3年間
2.計画内容
【目標1】
 男性職員の育児休業取得を促進するための措置を実地する
<目標達成のための取り組みと実施時期>
●令和 5年   4月〜 育児休業制度に関する資料等をその対象となる男性職員に
         配布し、情報提供することにより休業取得の促進に繋げる
●令和 5年10月〜 前年度の育児休業取得の実績を職員広報誌等で公表するし
         くみを整備する
●令和 6年 4月~ 育児休業を取得したことのある男性職員からその体験につ
         いて職員広報誌等で発信する
 
【目標2】
 全事業所で年次休暇の取得日数が、職員一人あたり年平均10日以上となるよう
 取り組む
<目標達成のための取り組みと実施時期>
●令和 5年 4月〜 前年度の各事業所の年次休暇実績について集計し、職員に
         公表する
          年次休暇の取得日数が年平均10日未満の事業所について、
         年次休暇の取得に係る課題を抽出し、課題解決のための対策
         を検討する
          対策案が整い次第、実施する
●令和 6年  4月〜 年次休暇の取得が改善された事業所の取り組みについて、
         職員広報誌等で公表し、他事業所の取り組みの参考にできる
         ようにする

【目標3】
 育児短時間勤務制度について、制度内容を見直し、子を養育する職員が子が小
学校に入学するまで制度を利用できるよう措置する
<目標達成のための取り組みと実施時期>
●令和 5年 4月〜 過去3ヶ年の育児短時間勤務制度の実績について把握する
●令和 6年  3月〜 育児短時間勤務制度の改定を理事会に上程する手続きを行う
●令和 6年 4月〜 改定された制度の内容について、職員に周知する
●令和 8年  1月~ 制度の利用状況について把握する

次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画について

 次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画の参考

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イクメンプロジェクト 〜育てる男が、家族を変える。社会が動く。〜

 イクメンプロジェクト 〜育てる男が、家族を変える。社会が動く。〜を推進していきましょう。〜

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